Get Pensionsrückstellungen nach HGB als bilanzpolitische PDF

By Steven Wink

Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, observe: 1,5, Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Sprache: Deutsch, summary: Die Gestaltung von Sachverhalten ist, gerade handelsbilanziell, ein wichtiges und zentrales software für jedes Unternehmen. Die sachverhaltsgestaltenden Maßnahmen verändern die in einer Bilanz zugrunde liegenden Bilanzierungen und Mengengerüste.

Sachverhalte können bis zum Bilanzstichtag gestaltet und/oder beeinflusst werden. So können Unternehmen die diversen Ansprüche und Interessen der Stake- und Shareholder berücksichtigen. Zudem fokussieren die Unternehmen auf diese Weise die Zahlungsinteressen der Anteilseigner einerseits und die des Fiskus andererseits und nicht zuletzt auch die Informationsinteressen der Berichtsadressaten.

Im Nachfolgenden soll der Beitrag einen Überblick über die bilanzpolitischen Instrumente in Bezug auf Pensionsrückstellungen und deren Planvermögen darstellen. Mit Beispielen aus der Praxis unterlegt, wird hierbei der Ansatz von Pensionsrückstellung und Planvermögen, die Bewertung und der Ausweis in der Bilanz vertieft dargestellt.

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Download e-book for kindle: Grenzen der Kontrolle im Betrieb: Einwegscheiben, by Jörg Hartenauer

By Jörg Hartenauer

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und enterprise, observe: 2,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Veranstaltung: Wissenschaftlcihes Arbeiten, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In deutschen Firmen betragen die Schäden, die durch vorsätzliches kriminelles Fehlverhalten von Mitarbeitern entstehen, je nach Quelle zwischen three und 15 Milliarden Euro seasoned Jahr. Im Jahr 2000 gab es in Deutschland rund 90.000 registrierte Fälle von Wirtschaftskriminalität. Bei dieser Vielzahl von Vergehen verwundert es nicht, dass Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, ihr Unternehmen vor solchen finanziellen Schäden zu schützen. Ein häufig beschrittener Weg ist die Überwachung der Arbeitnehmer mit der Hilfe technischer Einrichtungen. Sie dient jedoch nicht nur einer Prävention von Straftaten, sondern auch eine Kontrolle des Arbeitsverhaltens könnte ohne Weiteres möglich sein. Da solche Maßnahmen aber nicht nur (durch das Bewusstsein mehr oder weniger ständiger Kontrolle) Druck auf die Überwachten verursachen, sondern auch die allgemeinen Persönlichkeitsrechte tangieren oder verletzen, sind ihnen durch verschiedene Gesetze Grenzen gesetzt.
Auch handeln Arbeitnehmer, die sich einer Kontrolle bewusst sind, verkrampfter. Dadurch können dem Unternehmen indirekt Schäden entstehen, da die Arbeitsleistung niedriger ist als bei unbeobachteten Arbeitnehmern. Daher liegt es auch Interesse des Arbeitgebers, die Maßnahmen zur Kontrolle der eigenen Mitarbeiter nicht zu stark auszubauen. Entscheidend ist die Frage, wie die Interessen und Grundrechte der Arbeitnehmer und die ebenso berechtigten Interessen und Grundrechte des Arbeitgebers gegeneinander abgewogen werden können.
In dieser Hausarbeit werde ich kurz die wichtigsten gesetzlichen Regelungen vorstellen, um dann einige konkrete Möglichkeiten der Überwachung in ihrer Funktion und in ihrer rechtlichen Zulässigkeit näher zu betrachten. Dadurch soll die Frage geklärt werden, wie weit die Kontrolle von Mitarbeitern in der Praxis tatsächlich gehen darf, in welchen Punkten die Rechte der Arbeitnehmer überwiegen, aber auch in welchen Situationen der Unternehmer als schutzwürdiger als der Arbeitnehmer eingestuft wird.

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New PDF release: Fehlzeiten-Report 2013: Verdammt zum Erfolg - Die süchtige

By Bernhard Badura,Antje Ducki,Helmut Schröder,Joachim Klose,Markus Meyer

Suchtprobleme durch den Konsum von Alkohol, Medikamenten, Nikotin oder illegalen Drogen spielen in der Arbeitswelt eine größere Rolle als oft angenommen. Schätzungen gehen davon aus, dass bis zu 10 Prozent aller Beschäftigten Suchtmittel in missbräuchlicher Weise konsumieren – vor allem Alkohol oder Medikamente. Hinzu kommen „neue“ Süchte wie Medien-, Informations- und nicht zuletzt die Arbeitssucht. Die Konsequenzen, etwa durch Fehlzeiten oder ein steigendes Sicherheitsrisiko, können für die Betriebe erheblich sein.

Der Fehlzeiten-Report 2013 beschreibt die Suchtproblematik aus gesellschaftlicher, psychologischer und neurobiologischer Sicht und zeigt auf, was once eine zukunftsorientierte betriebliche own- und Gesundheitspolitik leisten muss, um mit dem Thema Sucht kompetent umzugehen und eine gesundheitsförderliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

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Carol Schmidlin's FedSavvy: Tools and Tips To Maximize Your Federal Benefits PDF

By Carol Schmidlin

Are your federal advantages in danger? Are we on the aspect of each man/woman for themselves?

FedSavvy will take you thru the complexities of the federal retirement method that you can make expert judgements approximately your monetary destiny. Federal staff have a few nice merits, even if, dealing with the maze to determine while you are making the most of them can occasionally be complex. at the moment, such a lot federal staff are feeling threatened as the Congressional price range workplace is dangling a knife over their benefi ts.
Build a significant and profi desk retirement profi le, via understanding:
• easy methods to calculate your CSRS and FERS pension
• files it is very important have
• the easiest dates to retire
• credits for unused ailing depart and annual leave
• How does Social safeguard have an effect on the CSRS annuity
• VCP - the easiest benefi t for CSRS and CSRS Offset
• how one can not just shop yet allocate your money within the Thrift reductions Plan
• Sequential source of revenue making plans with TSP
• Magic Numbers for TSP
• An realizing of the Federal coverage courses: FEHB, FEGLI, and FLTCIP

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Get Argumente für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und PDF

By Benjamin Vaupel

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, , Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit soll die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Gründe dafür sowie seine Ziele dargestellt werden. Dabei wird der eher klassische Ansatz des Arbeitsschutzes nicht so stark behandelt, sondern bereits als Grundlage für das Betriebliche Gesundheitsmanagement gesehen.

Widerstände gegen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es in vielen Unternehmen. Argumente sind dann die Kosten und Ressourcen oder auch die Zeit, die für ein solches process aufgewendet werden müssen. Viele Unternehmen sehen die Gesunderhaltung in der alleinigen Pflicht ihrer Mitarbeiter und des Gesundheitssystems der Bundesrepublik. Dabei ist die Gesundheit, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Diese Arbeit zeigt auf, warum ein Betriebliches Gesundheitsmanagement in einer, sich veränderten, Arbeitswelt sinnvoll und notwendig ist.

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Download e-book for kindle: Die deutsche duale Ausbildung - Exportschlager für Afrika?: by Rene Bock

By Rene Bock

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 1,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, summary: Afrika als Kontinent bietet die unterschiedlichsten Kulturen, Länder und Ausbildungsformen. Von wohlhabenderen Ländern wie Marokko, oder Ägypten über Länder in denen bittere Armut und Korruption herrscht wie Kenia, Sambia oder Swasiland. Gerade nachhaltige Lehr- und Lernkonzepte können einen Beitrag zur Reduzierung von Armut und zur Weiterentwicklung der Länder in Afrika führen. Es stellt sich nun die Frage ob das procedure der dualen Ausbildung wie es in Deutschland existiert und auf seine Weise einzigartig ist nun auch in Afrika einfach anwenden lässt. Wo liegen die Unterschiede? Worauf ist zu achten? Die vorliegende Seminararbeit gibt einen kurzen Einblick in die Grundzüge dieser Fragestellung.

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Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement: Klarheit - download pdf or read online

By Jürgen Weißenrieder

Die Veränderung von Entgeltsystemen ist ein heikles Thema! Unternehmen bohren dieses dicke Brett nur, wenn es unbedingt sein muss--und dann? Dann hat guy das Neue für lange Zeit geschaffen. Deshalb kommt es darauf an, die richtigen Elemente zusammenzusetzen und die richtigen Menschen daran mitwirken zu lassen. Dieses Buch ist ein einzigartiger Begleiter bei der Zielfindung und Ausgestaltung. Auf pragmatische artwork beleuchtet es das Wesentliche und hilft so, leistungsvariable Vergütungssysteme nachhaltig zu gestalten. Nachhaltig im Sinne von haltbar und langfristig wirksam, unterstützt diese shape des Leistungs- und Vergütungsmanagements die Führung und schafft die notwendige Klarheit für alle Beteiligten: Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte.

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New PDF release: The Ultimate Guide to Sales Training: Potent Tactics to

By Dan Seidman

The final advisor to revenues Training is the go-to reference for revenues managers, revenues running shoes, revenues coaches, and revenues experts who are looking to raise a revenues force's productiveness through the use of those confirmed concepts:

  • Building psychological Flexibility

  • Anchoring suggestions for simple Recall

  • Encouraging Behavioral Change

Covering quite a lot of themes, The final consultant to revenues Training exhibits easy methods to boost a promoting procedure, prospect successfully, and qualify and disqualify customers. The e-book additionally covers info on utilizing strength wondering recommendations, dealing with objections, and contains answer promoting guidance and ideas for developing and supplying effective presentation practices. moreover, the writer covers such sizzling issues as dealing with reps attitudes and the way to shut the sale. He additionally contains feedback for overcoming customer resistance and making switch ensue in addition to getting past boundaries that block decision-makers, and masses, a lot more.

Praise for The Ultimate revenues education Handbook

"This publication might be at the table of each revenues supervisor and revenues coach. Dan Seidman created a treasure chest of principles, suggestions, skills-sets and motivation instruments which are able to be switched over into cash."
Gerhard Gschwandtner, founder and writer, Selling energy Magazine

"Sales pros during the global will realize functionality development via this education encyclopedia. Dan Seidman helps make revenues education a huge strategic driving force for all organizations."
Tony Bingham, president and CEO, ASTD

"Each bankruptcy simply may be the only piece that plugs the space on your team's functionality. Dan is really incomes the identify coach to the World's revenues Trainers."
Willis Turner, CAE CSE, president and CEO, of revenues & advertising and marketing Executives International

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Vorteile von Social Media als Instrument der - download pdf or read online

By Christina Buckreus

Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e. V., Veranstaltung: Human Ressource, Sprache: Deutsch, summary: In der heutigen Zeit spielt das Thema net eine immer größer werdende Rolle und ist für viele consumer (engl., Nutzer) nicht mehr weg zu denken. Privatpersonen wie auch Unternehmen präsentieren sich durch Internetseiten, auch Homepages oder web pages genannt, genauso wie über Social Media Plattformen wie zum Beispiel „Xing“ oder „LinkedIn“. Unter Social Media werden alle Wege und Medien verstanden, die zur Kommunikation und zum Informationsaustausch dienen und im weitesten Sinne über das net stattfinden. Es wird demzufolge nicht nur als reines Kommunikationsmittel sondern auch als marketingrelevantes tool der Eigendarstellung einer individual oder eines Unternehmens genutzt. Somit sind Parallelen zwischen advertising and marketing und dem Bereich Personalwirtschaft zu erkennen. Im advertising and marketing ist die Zielgruppe jedoch der Kunde oder Konsument, in der Personalwirtschaft der potenzielle Bewerber oder Mitarbeiter. An der steigenden Internetaffinität wechselwilliger Arbeitnehmer und der Vielzahl der anbietenden Unternehmen kann guy den wachsenden Markt an Online-Jobbörsen stets beobachten, wie in Kapitel 5.1 statistisch dargestellt wird. Die Akzeptanz als general erfolgt gleichermaßen sowohl auf Seiten der Unternehmen als auch auf Seiten der Bewerber. Nicht zu unterschätzen ist ebenfalls die heutige Denken- und Verhaltensweise, welche die Menschen diesbezüglich an den Tag legen und erwarten. Die traditionellen Wege der Personalbeschaffung werden immer seltener genutzt. Sie sind zum größten Teil zu zeit- und kostenaufwendig. So wechseln viele Unternehmen und Bewerber in die digitale Welt.
Hierzu ist anzumerken, dass Personalbeschaffung intern und extern erfolgen kann. Da die interne Personalbeschaffung oft sehr stark auf die Entwicklung des vorhandenen own spezialisiert ist, in der Arbeit die Personalbeschaffung im Sinne von Zuwachs oder Zugang neues Personals verstanden werden soll, werde ich mich in der vorliegenden Ausführung ausschließlich mit der externen Personalbeschaffung befassen. Hinzu kommt, dass es im externen Personalbeschaffungsprozess tendenziell zu größeren Informationsasymmetrien kommt als intern. Es ist davon auszugehen, dass ein Unternehmen sein bereits eingestelltes own besser kennt und einschätzen kann als externe Bewerber. [...]

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Download e-book for iPad: Anreizsysteme und ihre Bedeutung für Unternehmen in Theorie by Stefan Molkentin

By Stefan Molkentin

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und organization, be aware: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, summary: In der aktuellen Wirtschaftslage muss sich ein Unternehmen mit immer größer werdenden Anforderungen an sich selbst auf der einen Seite und an seine eigenen Mitarbeiter auf der anderen Seite stellen. Immer weiter rückt die vollkommene Potentialausschöpfung der Mitarbeiter in den Vordergrund, und die Arbeitgeber werden gefordert sich mit dem Gedanken der Anreizgestaltung für Ihre Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
In einer globalen Welt, in welcher Konkurrenzdenken und Termindruck wichtige Komponenten sind, ist es erforderlich, seinen Standpunkt zu erkennen, zu fördern und seine Werte an Andere (die Mitarbeiter) weiterzugeben, damit diese sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Wie funktioniert ein Anreizsystem? Worauf stützten sich die Theorien der Anreizsysteme? Und gibt es Neuerungen in der Motivation von Mitarbeitern und in der Gestaltung von Anreizsystemen in einer worldwide agierenden und nicht stillstehenden Welt(-Wirtschaft)? Diese und andere Fragen gilt es im Rahmen dieser Ausarbeitung zu klären, denn der Faktor own ist zur entscheidenden Einflussgröße für den Unternehmenserfolg geworden.

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