Lebensphasenbezogene Mitarbeiterentwicklung: Sollten die by Vanessa Frankmann PDF

By Vanessa Frankmann

Diplomarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - own und organization, observe: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e. V., Sprache: Deutsch, summary: Das wichtigste intestine eines Unternehmens ist der Mitarbeiter. Um dessen Motivation und Zufriedenheit steigern zu können, hat ein Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten der Personalentwicklung. Diese Personalentwicklungsmaßnahmen passen allerdings nicht immer auf jeden Mitarbeiter gleichermaßen. Die Überlegung dieser Arbeit ist, eine Einteilung in die verschiedenen Lebensphasen des Mitarbeiters vorzunehmen und die Instrumente der Personalentwicklung anzupassen.

Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit lautet: Sollten die Mitarbeiter eines Unternehmens in jeder Lebensphase gleichermaßen gefördert werden oder gilt es, die Förderung individuell anzupassen? Die zu überprüfenden Hypothesen, die sich daraus ergeben, sind: In der ersten part, auch Einführungsphase genannt, können Unternehmen den Berufseinstieg mit Hilfe von Maßnahmen aktiv erleichtern. Unter bestimmten Voraussetzungen haben Unternehmen in der Wachstumsphase die Möglichkeit, Fachkräfte zu binden. In der dritten, der Reifephase, werden Fördermöglichkeiten an spezifischen Lebenssituationen ausgerichtet. In der letzten section, der Ausstiegsphase, wird die Unternehmensloyalität konstant gehalten. In dieser Arbeit soll ermittelt werden, welche Föredrmaßnahmen für welche section geeignet sind. Mittels einer Befragung soll am Ende dieser Arbeit ermittelt werden, welche Methoden geeignet sind.

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New PDF release: Staffing Organizations

By Herbert Heneman III

Heneman's and Judge's Staffing organizations, 8e, is predicated on a complete staffing version. elements of the version comprise staffing types and process, staffing help platforms (legal compliance, making plans, activity research and rewards), center staffing platforms (recruitment, choice, and employment), and staffing approach and retention administration. updated study and enterprise practices are the hallmarks of this market-leading textual content. In-depth purposes (cases and workouts) on the ends of chapters offer scholars with skills-building and perform in key staffing actions and determination making. A entire working case related to a fictitious retailing service provider presents even higher chance for in-depth research and skills-building. scholars even have the chance to handle moral matters on the finish of every chapter.

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Corporate Governance in Ostasien - Staaten und Regionen by Patrick Gräser PDF

By Patrick Gräser

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, observe: 1,7, Technische Universität Chemnitz (Lehrstuhl für service provider und Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, summary: Um die Besonderheiten und die Spielregeln des company Governance-Systems in Ost- Asien besser verstehen zu können, sollte vorab erst einmal geklärt werden, was once sich hinter der Bezeichnung company Governance im eigentlichen Sinne verbirgt. Ferner benötigt guy für das Verständnis der Feinheiten in der ost-asiatischen Unternehmenskultur einen Vergleichsmaßstab, der die Abweichungen und Eigenheiten im company Governance- procedure Ost-Asiens spürbar werden läßt. Als Vergleich dienen oft die company Governance-Systeme anderer Länder und Regionen, insbesondere in der westlichen Industrie-Hemisphäre. Es gibt aufgrund unterschiedlicher nationaler Gegebenheiten kein Universalmodell für effiziente company Governance. Daher gehe ich vor einer genaueren länderspezifischen examine erst einmal auf verschiedene Definitionen der company Governance ein.

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Mastering Mobile Learning by Chad Udell PDF

By Chad Udell

Discover the options, instruments, and applied sciences priceless for constructing profitable cellular studying programs

In the fashionable, rapidly-expanding cellular studying surroundings, merely transparent directions and state of the art applied sciences will face up to the demanding situations that lie forward. With a wise concentration that mixes a confirmed method with all-important recommendations and sensible functions, Mastering cellular Learning stands because the most recent, accomplished source at the topic. It additionally good points designated technical content material formerly unavailable one of the literature of the cellular studying box. This booklet can help you switch notion into reality.

This ebook will convey you most sensible practices for acquiring and supplying academic, education, improvement content material on units like smartphones, pills and different cellular units. running shoes, educators, designers, tutorial technologists, place of work studying pros, and HR pros will learn the way cellular studying differs from different kinds of e-learning, and may be brought to the demanding situations and—more importantly—the merits of cellular studying suggestions and applied sciences for 21st century enterprise environments. The e-book provides:

  • An evaluation of cellular studying, together with evolving definitions and purposes for executives to embody this approach
  • A dialogue of the company drivers of cellular studying, recommendation for making a cellular studying content material procedure, and straightforward how you can inexpensively release cellular learning
  • Valuable the best way to use specified affordances of cellular units to raised serve your newbies whereas they're at the go
  • Information at the ROI of cellular studying, utilizing cellular units as examine instruments, and why education in cellular improvement is critical
  • An assessment of the technical elements of the layout and improvement of cellular learning

Written by way of specialists during this burgeoning box, Mastering cellular Learning offers a roadmap for growing the simplest studying content material, suggestions, and functions possible.

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Read e-book online Leistung älterer Mitarbeiter und altersgemischter Gruppen PDF

By Tobias Ochs

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und service provider, word: 2, Fachhochschule Frankfurt am major , Sprache: Deutsch, summary: „Im Jahr 2015 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein“ mit diesem Satz der Artikel, „Sind altersheterogene Gruppen leistungsfähiger?“ aus der Zeitschrift Personalführung (10/2008) an. Der demografische Wandel in unserer Bevölkerung spiegelt sich auch in der Belegschaft vieler Unternehmen wieder. Das Durchschnittsalter ihrer Mitarbeiter wird sich auch in der Zukunft weiter erhöhen. Dadurch kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu, aber gleichzeitig eröffnen sich auch neue Chancen und Möglichkeiten für diese. Das Sinken der körperlichen und geistigen Belastbarkeit stehen die Erfahrung und regimen des älteren Mitarbeiters gegenüber. In unserer Hausarbeit werden wir zuerst auf die körperlichen und geistigen Eigenschaften dieser Mitarbeiter eingehen und danach die Chancen für altersheterogene Gruppen aufzeigen.

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Mittlere Manager in Veränderungsprozessen: Aufgaben, - download pdf or read online

By Doris Wieser

Mittlere supervisor bilden in Veränderungsprozessen die Schaltstelle zwischen strategischen Vorgaben und deren operativer Umsetzung. Diese Sandwichposition zwischen Topmanagement und operativen Führungskräften sowie Mitarbeitern kann mit starken Belastungen verbunden sein. Doris Wieser liefert eine Aufbereitung des aktuellen Forschungsstandes und eine examine der Belastungssituation mittlerer Führungskräfte im Wandel aus der Perspektive von fünf gängigen Stresstheorien. Darüber hinaus wird in dieser anwendungsorientierten, qualitativen Forschungsarbeit den Fragen nachgegangen, welchen Beitrag die mittlere Führungsebene zum Erfolg von Veränderungsprozessen leistet und wie sie durch den Personalbereich optimum unterstützt werden kann.

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Download e-book for kindle: Perspektiven des Personalmanagements 2015 (Unternehmerisches by Dieter Wagner,Susanne Herlt

By Dieter Wagner,Susanne Herlt

Das Buch beinhaltet Beiträge von Wissenschaftlern und Praktikern zu den Herausforderungen und Veränderungen des betrieblichen Personalmanagements in den kommenden Jahren. Die Beiträge befassen sich mit dem Personalmanagement an der Unternehmensspitze, Employability, Entwicklungstendenzen, Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und grasp sowie Aspekten der Vergütung.

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Download e-book for kindle: Entwicklungsprozesse in der Führungsforschung. by Dennis Maurer

By Dennis Maurer

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und organization, be aware: 1,3, EBC Hochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, summary: Das Phänomen der Führung durchzieht die gesamte Geschichte der Menschheit. Jedoch gerade die heutigen Herausforderungen einer jeden Führungskraft, die sich durch die Vernetzung der Weltwirtschaft und komplexeren Veränderungsraten, basierend auf dem thoughts- und Wettbewerbsdruck auszeichnen, spiegeln die Signifikanz von Erkenntnissen im Bereich der Führungsforschung wieder.

Der Entwicklungsprozess der Führungsforschung, der sich durch eine implizite Integration von Werten und Ethik auszeichnet, ereignete sich schrittweise, jedoch trug der Führer allzeit die Rolle des Veränderungstreibers, der damit den entscheidenden Einfluss auf den Organisationserfolg in einem Prozess einer Unternehmung besitzt.

Die vorliegende Arbeit gliedert sich chronologisch entsprechend und beginnt, nachdem grundlegende definitorische Grundlagen und Abgrenzungen der Führungsforschung behandelt wurden, mit eindimensionalen- und darauf aufbauend mit mehrdimensionalen Führungskonzeptionen. Anschließend befasst sie sich mit dem Modell der Ganzen Bandbreite der Führung „Full variety of Leadership“, das die Führungskonzeptionen der passiven, transaktionalen und transformationalen Führung beinhaltet.

Dieses erfuhr in den in den letzten 20 Jahren große Beachtung, da insbesondere für eine transformationale Führung hohe Zusammenhänge mit Führungserfolg gefunden wurden. Daran anschließend ergänzt eine Bewertung des „Full variety of management“ und ein abschließender Ausblick diese Arbeit.
Ziel jener ist es, schwerpunktmäßig, potenziellen Führungskräften ausgewählte historisch und aktuell genutzte Führungsansätze vorzustellen und diese in einer Entwicklungsreihe darzustellen, um die personenbezogene Transformierung durch charismatische Führung zur aktiven und effektiven Mitarbeiterpartizipation zu beleuchten.

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Download e-book for kindle: Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz: by Asmus J. Hintz

By Asmus J. Hintz

Führungskompetenz erfordert handwerkliches Können im Bereich der sozialen Interaktion sowie Wissen über die Wirkungsmechanismen menschlichen Verhaltens.
Basierend auf seiner langjährigen Erfahrung konfrontiert Asmus Hintz Sie mit den Herausforderungen des Alltags einer Führungskraft und macht Sie mit den Grundlagen der Mitarbeiterführung vertraut. Er zeigt konkrete Handlungsoptionen in vielen typischen Führungssituationen auf und bereitet Sie darauf vor, Mitarbeiter erfolgreich zu führen, menschliches Verhalten im Rahmen gegenseitiger Zielvereinbarungen zu steuern und soziale Macht in angemessener Weise ausüben zu können.

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Read e-book online Personalfreisetzung in wirtschaftlichen Krisenzeiten im PDF

By Michael Pauli

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Fakultät für Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, summary: Auseinandersetzung mit dem planerischen Vorgehen der Personalfreisetzung vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise.

Dabei werden Elemente der Personalplanung aus dem Fachbereich des Personalmanagements mit einer arbeitsrechtlichen examine geeigneter Personalfreisetzungsinstrumente verknüpft und vorwiegend nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten bewertet, ohne dabei volkswirtschaftliche Aspekte zu vernachlässigen.

Eine detaillierte arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Gegenüberstellung der Personalfreisetzungsinstrumente "Betriebsbedingte Kündigung" und "Kurzarbeit" lässt Handlungsempfehlungen für Unternehmen vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise zu.

Juristisch wird dabei sehr detailiert vorgegangen und finanzielle Auswirkungen beider Personalfreisetzungsinstrumente gegenübergestellt (Folgewirkungen von Personalabbau, Kosteneinsparung des Unternehmens bei Kurzarbeit etc.).

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